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martes 7 Febrero 2012

Inversiones en la hostelería hoy


Montar un bar o un restaurante es caro. En realidad, cualquier negocio que requiere comprar o alquilar un local conlleva una considerable inversión. Pero si a esto le añadimos las necesidades especiales que requiere el sector hostelero en particular, la cantidad económica requerida se dispara. Ya que el local con las características estructurales requeridas hay que equiparlo y eso es todo menos barato.

Nos estamos refiriendo, claro, a los suministros hostelería. La vajilla, la cocina, el frigorífico… todos y cada uno de los elementos que componen un bar o un restaurante son fundamentales para lograr el éxito del negocio. De ahí la importancia de acudir a profesionales, a empresas especializadas. Hoy no es difícil dar con ellos a través de internet. Aunque dentro de la red lo aconsejable es acudir a los sitios-web que ofrecen listados o bases de datos contrastados.

Más que nunca, ahora cuando nuestros presupuestos suelen ser limitados, más aún tras haber realizado una importante inversión inicial es preciso comprobar la exactitud, autenticidad o calidad de la maquinaria, de los productos, bienes o servicios. Ya que a la hora de continuar gastando, siempre nos asedia la incertidumbre y dudas.

¿Gastarse más dinero, endeudándose lo necesario, para tener un mejor equipamiento o controlar el gasto, aunque sea a costa de la calidad de los suministros y, por tanto, del producto final que ofreceremos al público?

En realidad, para responder a la pregunta anterior, debemos analizar cuál queremos que sea nuestro cliente objetivo. No requiere lo mismo un bar dedicado a los grupos de amigos que van a tomar una caña o vino, que un restaurante de lujo. Bien, la diferencia es básica, pero mejor poner ejemplos claros para entendernos.

A fin de cuentas, todo dependerá del espíritu del emprendedor, de lo que se quiera arriesgar.

Como en todos los campos, es de vital importancia la investigación. Una vez determinada la idea, es del todo necesario llevar a cabo un estudio de mercado para ver las posibilidades del futuro negocio y el equipamiento que será requerido para garantizar su éxito, es decir, la concurrencia de público y su satisfacción. Si los clientes están satisfechos es que se está haciendo un buen trabajo, ni más ni menos.

Además, aparte del análisis previo, a la hora de la adquisición de suministros hostelería también hay que atender al precio y calidad que ofrecen las múltiples empresas que se dedican al suministro de productos de hostelería. Es decir, y una vez más, hay que investigar. En este caso comparan precios y calidades para obtener lo mejor al mejor precio. Hablar con los diferentes proveedores, tratar de conseguir reducir el precio… También es fundamental para mejorar el ratio coste beneficio.

Tener las ideas claras, investigar y comparar, son los tres pilares para cualquier negocio. El de la hostelería no es diferente.

Inversiones en la hostelería hoy


Montar un bar o un restaurante es caro. En realidad, cualquier negocio que requiere comprar o alquilar un local conlleva una considerable inversión. Pero si a esto le añadimos las necesidades especiales que requiere el sector hostelero en particular, la cantidad económica requerida se dispara. Ya que el local con las características estructurales requeridas hay que equiparlo y eso es todo menos barato.

Nos estamos refiriendo, claro, a los suministros hostelería. La vajilla, la cocina, el frigorífico… todos y cada uno de los elementos que componen un bar o un restaurante son fundamentales para lograr el éxito del negocio. De ahí la importancia de acudir a profesionales, a empresas especializadas. Hoy no es difícil dar con ellos a través de internet. Aunque dentro de la red lo aconsejable es acudir a los sitios-web que ofrecen listados o bases de datos contrastados.

Más que nunca, ahora cuando nuestros presupuestos suelen ser limitados, más aún tras haber realizado una importante inversión inicial es preciso comprobar la exactitud, autenticidad o calidad de la maquinaria, de los productos, bienes o servicios. Ya que a la hora de continuar gastando, siempre nos asedia la incertidumbre y dudas.

¿Gastarse más dinero, endeudándose lo necesario, para tener un mejor equipamiento o controlar el gasto, aunque sea a costa de la calidad de los suministros y, por tanto, del producto final que ofreceremos al público?

En realidad, para responder a la pregunta anterior, debemos analizar cuál queremos que sea nuestro cliente objetivo. No requiere lo mismo un bar dedicado a los grupos de amigos que van a tomar una caña o vino, que un restaurante de lujo. Bien, la diferencia es básica, pero mejor poner ejemplos claros para entendernos.

A fin de cuentas, todo dependerá del espíritu del emprendedor, de lo que se quiera arriesgar.

Como en todos los campos, es de vital importancia la investigación. Una vez determinada la idea, es del todo necesario llevar a cabo un estudio de mercado para ver las posibilidades del futuro negocio y el equipamiento que será requerido para garantizar su éxito, es decir, la concurrencia de público y su satisfacción. Si los clientes están satisfechos es que se está haciendo un buen trabajo, ni más ni menos.

Además, aparte del análisis previo, a la hora de la adquisición de suministros hostelería también hay que atender al precio y calidad que ofrecen las múltiples empresas que se dedican al suministro de productos de hostelería. Es decir, y una vez más, hay que investigar. En este caso comparan precios y calidades para obtener lo mejor al mejor precio. Hablar con los diferentes proveedores, tratar de conseguir reducir el precio… También es fundamental para mejorar el ratio coste beneficio.

Tener las ideas claras, investigar y comparar, son los tres pilares para cualquier negocio. El de la hostelería no es diferente.

martes 17 Enero 2012

La renovación en hostelería


La hostelería es uno de los sectores clave en España. Nadie es ajeno de la importancia del turismo en la economía española. Y aunque convenga diversificar, tratar de establecer un tejido industrial sólido que nos permita situarnos mejor para afrontar la actual, y venideras, crisis, eso no quiere decir (ni mucho menos) que debamos dejar de lado el sector de la hostelería. Siendo así las cosas, es fundamental potenciar la innovación.

Cada sector tiene un ADN diferente y requiere mantener ciertas señas de identidad. Somos conscientes de ello y por eso no pretendemos que se dejen de servir comidas o bebidas en los restaurantes y/o bares. Al contrario. De hecho, la innovación en la cocina es algo que sí se está llevando de manera efectiva en algunos lugares de España.

La hostelería no tiene porqué ser un sector anclado en tópicos y en el pasado. Es fundamental que trate de impregnarse de los nuevos movimientos, tanto estéticos como tecnológicos, y sepa adecuarlos a su entorno. Cada vez más, la gente busca nuevas experiencias, en todos los ámbitos, por lo que cuando acude a un restaurante además de querer comer y beber muy bien, se encontrará más satisfecha si recibe algo más, si su estancia en el bar o restaurante se convierte en una experiencia más global y no sólo culinaria.

La innovación viene de la mano de la investigación. Y en el de la hostelería, como en cualquier otro sector, investigar es fundamental para seguir progresando. Es una lástima que los recortes tanto del gobierno central como el de las comunidades afecten tanto el presupuesto en I+D, pero eso es otra historia.

Por eso, a la hora de montar un nuevo bar o restaurante es muy positivo estudiar lo que hace y no hace la competencia, tanto en la misma ciudad como en el resto del país (y del mundo). Tratar de especializarse, de ocupar un nicho vacío… En definitiva, de aportar algo nuevo, es una de las claves para tener éxito.

La posibilidad de conectarse a internet; la decoración temática; la especialización y renovación en algún tipo de comida o formato; la incorporación de espectáculos… Son varios de los elementos que se pueden usar (y de hecho su uso está muy extendido). Cómo saber adecuarlos al entorno, a los gustos de los potenciales clientes y mezclarlos entre sí (además de añadir otros nuevos), debería ser uno de los objetivos de la hostelería del siglo XXI.

lunes 28 Noviembre 2011

La hostelería y la selección de personal


Si eres un empresario de hostelería probablemente estés preocupado por la situación del mercado laboral, aparte de la de su propio negocio, claro, pero eso se da por supuesto. Nos estamos refiriendo a que la hostelería es un sector de fácil acceso. A nadie (o a muy pocos) que no sepa informática se le ocurrirá ir a pedir trabajo a una empresa de informática pero, sin embargo, alguien sin preparación, sin que haya servido una copa nunca o cocinado un plato en su vida, sí que puede ir a solicitar empleo a un restaurante. Y eso no está mal, pero es de suponer que para el hostelero es más beneficioso contratar a personal cualificado.

Sin embargo, al contrario que en otros sectores, poner un anuncio en el periódico solicitando un trabajador cualificado para determinado puesto probablemente no persuada a los que no lo son. Así que el proceso de selección se puede alargar o no ser todo lo preciso que pudiera ser.

Además, la mayoría de los restaurantes, bares… no se pueden permitir un departamento de recursos sociales que se encargue de recibir los currículos, de filtrarlos, de hacer las entrevistas personales… Y, no hay que llevarse engaño, eso es un proceso que lleva tiempo y es cansado, sobre todo si además hay que realizar otras tareas.

Por eso mismo, viendo que había una necesidad que cubrir en este sector, han surgido varias empresas en internet dedicadas a ayudar en el proceso de selección de personal al sector de la hostelería.

Son empresas que tienen una amplia variedad de currículos de diferentes tipos (camareros, cocineros, recepcionistas…) y diversas ciudades, con los que elaboran una amplísima base de datos. De esta forma se convierten en una ayuda indispensable para el empresario hostelero.

El dueño de un restaurante o de un pequeño hotel (por poner dos ejemplos) sólo tiene que acudir a alguna de estas bases de datos para buscar el perfil de trabajador que desea. Un trabajo (el recopilar los currículos, gestionarlos y mantenerlos en una base de datos actualizada) que de otra forma debería hacer él mismo. Qué duda cabe que es la primera opción es mucho más cómodo.

En cualquier caso puede haber quien quiera seguir como siempre. Bien, pero por lo menos ahora sabe que existe otra opción, que puede elegir. Lo que elija, eso sí, ya dependerá de si mismo.

La hostelería y la selección de personal


Si eres un empresario de hostelería probablemente estés preocupado por la situación del mercado laboral, aparte de la de su propio negocio, claro, pero eso se da por supuesto. Nos estamos refiriendo a que la hostelería es un sector de fácil acceso. A nadie (o a muy pocos) que no sepa informática se le ocurrirá ir a pedir trabajo a una empresa de informática pero, sin embargo, alguien sin preparación, sin que haya servido una copa nunca o cocinado un plato en su vida, sí que puede ir a solicitar empleo a un restaurante. Y eso no está mal, pero es de suponer que para el hostelero es más beneficioso contratar a personal cualificado.

Sin embargo, al contrario que en otros sectores, poner un anuncio en el periódico solicitando un trabajador cualificado para determinado puesto probablemente no persuada a los que no lo son. Así que el proceso de selección se puede alargar o no ser todo lo preciso que pudiera ser.

Además, la mayoría de los restaurantes, bares… no se pueden permitir un departamento de recursos sociales que se encargue de recibir los currículos, de filtrarlos, de hacer las entrevistas personales… Y, no hay que llevarse engaño, eso es un proceso que lleva tiempo y es cansado, sobre todo si además hay que realizar otras tareas.

Por eso mismo, viendo que había una necesidad que cubrir en este sector, han surgido varias empresas en internet dedicadas a ayudar en el proceso de selección de personal al sector de la hostelería.

Son empresas que tienen una amplia variedad de currículos de diferentes tipos (camareros, cocineros, recepcionistas…) y diversas ciudades, con los que elaboran una amplísima base de datos. De esta forma se convierten en una ayuda indispensable para el empresario hostelero.

El dueño de un restaurante o de un pequeño hotel (por poner dos ejemplos) sólo tiene que acudir a alguna de estas bases de datos para buscar el perfil de trabajador que desea. Un trabajo (el recopilar los currículos, gestionarlos y mantenerlos en una base de datos actualizada) que de otra forma debería hacer él mismo. Qué duda cabe que es la primera opción es mucho más cómodo.

En cualquier caso puede haber quien quiera seguir como siempre. Bien, pero por lo menos ahora sabe que existe otra opción, que puede elegir. Lo que elija, eso sí, ya dependerá de si mismo.

martes 27 Septiembre 2011

Cuando contratar personal es una necesidad


El paro es uno de los principales problemas en todo el país, por no decir el primero de todos. Las cifras son terribles y miremos en el sector que miremos no hay nada bueno que destacar. Es cierto que durante el verano en algunos como en el empleo hostelería, su contratación ha aumentado, pero no deja de ser un aumento estacional. De todas formas, a pesar de todo, hay empresarios, hay negocios, que necesitan contratar personal y no sólo en verano.

Sin duda alguna el sector hostelero tiene características propias que lo diferencia de otros. Al depender tanto del turismo, de las vacaciones… En momentos concretos del año necesita adquirir mucha mano de obra de la que luego, el resto de meses, no podrá hacerse cargo. Por eso, los contratos por fin de obra o temporales son muy comunes (aunque este tipo de contratos sean cada vez más comunes en todos los sectores).

Otra de sus características, y al hilo de lo anterior, es que el personal cambia mucho. El número de camareros, cocineros… varía dependiendo de la época del año, con lo que para el empresario hostelero (sobre todo de bares o restaurantes más o menos pequeños) es muy difícil acertar a la hora de contratar.

Lo normal es que no tenga un departamento de recursos humanos, así que dependerá de su ojo clínico para contratar a un camarero o cocinero competente. Algo que tendrá que hacer varias veces durante el año, lo que aumentará el riesgo de equivocación. Y, no nos engañemos, una plantilla poco competitiva es muy malo para el negocio.

Por existen empresas, a las que podemos acceder a través de internet, que se dedican a crear bolsas de empleo para hosteleros.

Sin necesidad de pagar un departamento de recursos humanos los empresarios pueden tener acceso a cientos de currículos procesados que se ajusten a sus necesidades. Ya sea de jefes de cocina, recepcionistas, camareros…

Sin duda alguna es una opción muy interesante para pequeños y medianos hosteleros, sin grandes cadenas de restaurantes a sus espaldas, a los que mantener un departamento de recursos humanos les es muy costoso pero que necesitan contratar personal varias veces durante el año.

viernes 2 Septiembre 2011

Empresas de selección en hostelería, ofertas


El coste neto por trabajador aumentó en 2010 un 0,5% respecto al año anterior, hasta situarse en los 30. 541€ anuales. De esa cantidad, cerca de 375€ se deben a gastos relacionados entre otras cosas con la selección de personal. Un coste que viendo lo que cuesta en total un trabajador a la empresa no parezca excesivo pero que si miramos más atentamente y calculamos el coste final por todos los trabajadores de una empresa la cifra ya impresiona un poco más. Y dependiendo del sector este último dato importará mucho más.

Fijémonos en el sector de la hostelería, más concretamente, en las ofertas de empleo hostelería.

Debido a que es un sector que depende mucho de las épocas del año, su necesidad de contrataciones diverge increíblemente de un mes a otro. Durante las vacaciones, verano, Semana Santa, puentes… los hosteleros necesitan contratar mucho personal para hacer frente al aumento de la demanda pero sólo el tiempo que dure esa demanda. Tras ese corto periodo de tiempo dejará de necesitar buena parte del personal contratado.

Por eso, en este sector en particular, es tan necesario acertar con las contrataciones pues apenas hay tiempo de adecuarse al entorno, a las necesidades del contratante. Todo va muy rápido y errar al contratar puede suponer la pérdida de cientos de euros.

Así las cosas, proliferan empresas de selección en hostelería que con una amplia bolsa de postulantes, de currículos, permiten a la persona contratante afinar en lo que quiere, ampliar sus opciones de éxito.

Primero ofrecen seguridad a la hora de contratar, lo cual es muy importante. Quien acude a una de dichas empresas sabe que lo que se encontrará es fiable, que tiene pocas opciones de equivocarse.

Y, segundo, gracias a lo anterior se ahorrará dinero. Se ahorrará dinero porque no necesitará tener un departamento de recursos humanos para acertar en la contratación. Podrá hacerlo la persona contratante ella misma con el asesoramiento de la empresa de personal.

sábado 30 Julio 2011

Selección de personal en hostelería, una nueva forma de elegir


Contratar a alguien nuevo para cualquier empresa siempre es delicado. Por eso existen los departamentos de recursos humanos que gestionan y filtran los nuevos candidatos. Sin embargo no todos los empresarios se pueden permitir mantener económicamente un departamento de recursos humanos con lo que complica la elección. Un claro ejemplo es la selección de personal hostelería, sector en el que no es habitual tener a un técnico que se dedique a contratar a los nuevos empleados. Probablemente será el propietario del bar el que se encargue de la selección y contratación.

Sin embargo, existen otras opciones. Si sabemos movernos un poco y buceamos por la red de redes, internet, descubriremos empresas que se encargan de gestionar los currículos y de recomendar los candidatos idóneos para cada puesto.

Estas empresas que ayudan externalizar el trabajo de selección de personal son sumamente útiles, como ya hemos dicho, en sectores como el de la hostelería donde con presupuestos ajustados hay que hacer virguerías. En estos casos, tener un departamento especializado en la selección de personal es muy costoso y es poco realista mantenerlo sin que sea deficitario.

Empresas como Linkers ayuda a los empresarios hosteleros a seleccionar de manera eficiente y segura a sus futuros empleados (ya sean camareros, cocineros…).

Aquellos que quieran contratar a un camarero, por ejemplo, podrán acceder a una lista de currículos seleccionados por dichas empresas (siguiendo nuestro ejemplo sería Linkers la encargada de seleccionarlos) y elegir al que más se ajuste a sus necesidades.

Sin duda alguna es un ahorro de tiempo y trabajo (si la selección de personal lo hace el propio empresario) y de dinero (en el caso de mantener un departamento de recursos humanos).

Está claro que las grandes empresas tienen su propio sistema internalizado para elegir a los candidatos pero para pymes es una idea que les ayudará mucho en su día a día.

sábado 11 Junio 2011

FESCAM, 1er Salón de la Formación, Empleo y Selección para CAMAREROS


Madrid, 27 y 28 de junio en ABC Serrano, una cita ineludible

FESCAM (www.fescam.es), el primer Salón de la Formación, Empleo y Selección de CAMAREROS que se celebra en España se desarrollará en Madrid los días 27 y 28 de junio, con el objetivo de convertirse en el punto de encuentro de todos aquellos que trabajan con pasión, rigor y confianza en busca de dignificar y posicionar la profesión de “camarero” como componente importante de visibilidad y calidad empresarial de un negocio.

www.fescam.es

FESCAM va dirigido a empresarios, futuros empresarios de hostelería, gerentes, maîtres, camareros, ayudantes, aprendices, estudiantes de hostelería y turismo, y cualquier persona con vocación de servicio interesada en conseguir un trabajo de camarero, en el sector con mayor capacidad de creación de empleo de nuestro país.

FESCAM está organizado por Linkers, Consultora y Selectora de Hostelería (www.linkers.es) y El Arte de Servir, Formación y Consultoría para Hostelería (www.elartedeservir.es), que impulsan este primer encuentro con la misión de convertirlo en un referente para este colectivo en el sector.

La jornada del día 27 empezará con la Mesa redonda: “Los retos del Camarero del siglo XXI”, a la que seguirán actividades abiertas dirigidas a perfeccionar destrezas y habilidades, tales como cortar una ración de jamón, “tirar” una caña, usar una máquina de café profesional, manejar una bandeja… Asimismo, se sucederán una serie de ponencias, talleres y otras mesas redondas, para poner de manifiesto la necesidad de unir esfuerzos para la formación de un nuevo perfil de camarero, capaz de mejorar la calidad del servicio.

En la feria participarán empresas tales como Heineken, Grupo Vips, Tormo y Asociados, López Ortega Delights, Julián Martín, ICG Sotware, Pulsa y Voy, Órale Compadre, MBV Consulting, Education First, así como instituciones de prestigio en el sector, como son el Clúster de Turismo de Madrid Network, Patronato de Turismo de Madrid, UPTA, Cámara de Comercio de Madrid y AMYCE (Asociación de Maîtres y Camareros de España), entre otros.

Este evento será clausurado con el discurso de cierre y valoración de la jornada a cargo de Eduardo Daswani y Marianela Olivares, directores de El Arte de Servir y Linkers, respectivamente, empresas organizadoras de este primer encuentro.

Más información en:
FESCAM
Web: www.fescam.es
email: info@fescam.es

Acerca de FESCAM
FESCAM es la feria de encuentro para las personas interesadas en una profesión que tiene mucho que ofrecer a la sociedad actual, tanto como vehículo de creación de empleo, como ejemplo de que la vocación de servir puede ser un estilo vida que aporte satisfacción y valor a uno mismo, a los demás y al mundo.

martes 19 Abril 2011

GSC, Master Provider de ICG en Madrid, se acerca a sus clientes


Éxito de asistencia a la presentación de soluciones verticales para Hostelería, Retail y Gestión Empresarial

El pasado martes 12 de abril, GSC (Grupo de Software y Consulting) organizó en Madrid el lanzamiento de nuevas soluciones verticales de ICG. Para ofrecer diferentes posibilidades horarias, se celebraron varias sesiones informativas en el Hotel Villa Real, situado en la céntrica calle de las Cortes de Madrid, donde la asistencia fue masiva. Se pudo confirmar así el interés creciente de los productos de ICG y el respaldo técnico y profesional de GSC como master provider de la capital.

GSC ofrece servicios globales a sus clientes, aportando una solución integral a este colectivo. Desde el desarrollo de una consultoría previa que ayude a la toma de decisiones e identificar necesidades, hasta la implantación completa al cliente, su formación y un servicio post-venta tras la adquisición de soluciones software y hardware para hostelería, retail y gestión empresarial.ICG, empresa multinacional española presente en 24 países confía en GSC, Grupo de Software y Consulting para la distribución y mantenimiento de todos sus productos. Este nuevo año, ICG prevé la inauguración de una nueva fábrica que posibilite aumentar la plantilla de técnicos y crecer en I+D.

En esta ocasión, se presentaron novedades respecto a 2 productos clave para la gestión empresarial del sector, como son ICGManager (la gestión empresarial completa e integrada para la toma de decisiones) y FrontRest (el software TPV de máxima eficacia).

GSC

ICGManager

  • Nuevos cuadros de mando para ayudar a la toma de decisiones, personalizados por usuarios
  • Posibilidad de aplicar distintas promociones por línea de un ticket
  • Centralización de datos para que cuando se estropee un TPV se recupere la configuración personalizada, sin tener que programar de nuevo
  • Auditorías: se envía desde el TPV al ICGManager toda la información del día para hacer los análisis pertinentes

FrontRest

  • Nuevo look de la pantalla de venta, visualización del precio por artículo y una nueva galería de imágenes
  • Ofertas combo y selección de ingredientes para incrementar ventas de los productos
  • Ofertas delivery con el objetivo de potenciar ventas en tiempos determinados
  • Call ID: identificación llamada entrante si se conecta a una centralita
  • Hioscreen- nuevo sistema de pantalla de cocina

GSC

Pero lo que más nos sorprendió fue el nuevo producto CashDro, la caja que siempre cuadra. CashDro garantiza en todo momento el control de efectivo de los establecimientos, puesto que es el propio cliente quien interactúa y paga en el cajón portamonedas sin intervención del vendedor, evitando así el movimiento de efectivo en las cajas, y posibles errores de cambio. Puede instalarse junto a un Terminal Punto de Venta ICG o con un TPV ICG integrado. Es el dispositivo ideal para hipermercados, comercios, panaderías, restaurantes, cafeterías, pizzerías, fast foods, discotecas, etc…

Una vez finalizada la presentación, los asistentes tomaron un aperitivo y pudieron intercambiar experiencias y manipular las herramientas presentadas, consultando o ampliando información con los técnicos allí presentes.

GSC

Más información en:
GSC, Grupo de Software y Consulting
Paso de la Castellana, 123, 28046 madrid
Tel.: 914174447
E-mail: gsc@gscmadrid.com
Web: www.gscmadrid.com

Autor: Pilar Esteban, responsable de comunicación, pesteban@markarte.net .

Acerca de GSC
El Grupo GSC, Grupo de Software y Consulting es una compañía española que nace en Madrid en 1995 con el objetivo de poner a disposición del usuario soluciones informáticas que satisfagan las exigencias del mercado en los sectores del comercio, la hostelería y la industria. GSC, dispone de una sede de trabajo en Madrid, donde se encuentran los departamentos de administración, soporte, comercial y formación. El departamento de soporte, formado por técnicos altamente cualificados en soluciones ICG (Master Provider de ICG), está permanentemente al servicio del usuario final con contrato de mantenimiento. Nuestro equipo está formado por consultores que le ayudarán a tomar la mejor decisión sobre las tecnologías existentes para que aumente la producción en su empresa.

lunes 14 Febrero 2011

Restauración y Hostelería se dan cita en Hostelequip 2011


Más de 8.000 profesionales asistirán como visitantes a Hostelequip 2011, que tendrá lugar en el Palacio de Ferias y Congresos de Málaga, desde el 6 al 9 de marzo. 80 empresas lo hicieron como expositoras en la última edición. Una cifra que los organizadores prevén incrementar en esta edición y, con ellas, el número novedades procedentes de los fabricantes y distribuidores del sector de la hostelería, la restauración y las colectividades. Un espacio que acogerá también las catas y degustaciones.

Alimentos y bebidas, de artículos de menaje o de equipos y de maquinaría para hostelería y restauración se presentan en este importanet salón profesional, de la mano de las empresas fabricantes y distribuidoras de nuestro país. Un salón que reúne las últimas novedades y tendencias del sector de la hostelería y la restauración.

Junto a todo esto, Hostelequip contará con una serie talleres y conferencias que tendrán como finalidad potenciar el intercambio de conocimientos entre profesionales y su formación continua.

Su alojamiento para asistir a este evento profesional lo puede realizar en uno de los hoteles en Málaga con categoría de 4 estrellas superior, nuestro Hotel Monte Málaga, que para esta ocasión le ofrece habitaciones a los asistentes a este encuentro. Para realizar reservas en nuestro hotel, donde le aplicaremos la TARIFA REUNIONES/EVENTOS con precios desde 87 € por habitación y noche con desayuno buffet e IVA incluidos, sólo tiene que hacer click en el siguiente enlace:

RESERVAR HABITACIÓN EN EL HOTEL MONTE MÁLAGA

Importante: Para acogerse a esta tarifa será imprescindible presentar en la recepción del hotel la documentación actualizada que acredite su asistencia al CONGRESO/EVENTO/REUNIÓN.

domingo 6 Febrero 2011

Hostelequip llega en marzo al Palacio de Ferias y Congresos de Málaga


Una amplia selección de alimentos y bebidas, de artículos de menaje o de equipos y de maquinaría para hostelería y restauración se presentan en Hostelequip 2011 de la mano de las empresas fabricantes y distribuidoras de nuestro país. Un salón que, del 6 al 9 de marzo, reúne las últimas novedades y tendencias del sector de la hostelería y la restauración.

Más de 8.000 profesionales asistieron como visitantes a este encuentro en el año 2009 y más de 80 empresas lo hicieron como expositoras. Unas cifras que los organizadores prevén incrementar en esta edición y, con ellas, el número novedades procedentes de los fabricantes y distribuidores del sector de la hostelería, la restauración y las colectividades. Un espacio que acogerá también las catas y degustaciones.

Además de estas acciones, este certamen propondrá una serie talleres y conferencias que tendrán como finalidad potenciar el intercambio de conocimientos entre profesionales y su formación continua.

Su alojamiento para asistir a este evento profesional lo puede realizar en uno de los hoteles en Málaga con categoría de 4 estrellas superior, nuestro Hotel Monte Málaga, que para esta ocasión le ofrece habitaciones a los asistentes a este encuentro. Para realizar reservas en nuestro hotel, donde le aplicaremos la TARIFA REUNIONES/EVENTOS con precios desde 87 € por habitación y noche con desayuno buffet e IVA incluidos, sólo tiene que hacer click en el siguiente enlace:

RESERVAR HABITACIÓN EN EL HOTEL MONTE MÁLAGA

Importante: Para acogerse a esta tarifa será imprescindible presentar en la recepción del hotel la documentación actualizada que acredite su asistencia al CONGRESO/EVENTO/REUNIÓN.

domingo 26 Diciembre 2010

Un mayorista de hostelería coge “el toro por los cuernos”


La empresa Horecalia ha puesto en marcha soluciones para los profesionales de hostelería que permiten amortizar sus compras de maquinarias en tiempo record.
Entrevista con Thibaud Labbé, joven empresario y creador de la firma horecalia® (Servilogic Iberia sl), en tiempos de crisis este empresario crea soluciones que permiten a sus clientes, amortizar parte de su inversión gracias al obsequio adjunto al producto promocionado, “son soluciones interesantes que muchos de nuestros clientes profesionales de la hostelería eligen, ya que se benefician de ello al 100%.
Pr: Thibaud ¿Explíquenos por favor con qué objetivo habéis creado estas soluciones?
Thibaud: Son soluciones necesarias en los tiempos actuales, nuestro objetivo es el de ofrecer soluciones que favorecen económicamente al hostelero profesional, porque necesitan nuestros apoyos.
Pr: ¿Quién puede beneficiarse en estas soluciones?
Thibaud: Todos los locales de ocios, bares, restaurantes, cafeterías y hoteles de España siempre y cuando están ubicados en la península, desgraciadamente no podemos ofrecer estas soluciones de momento en las islas.
Pr: ¿Que artículos actualmente cuentan con sus soluciones?
Thibaud: Hemos inaugurado este concepto con un Exprimidor profesional de zumo que producimos con nuestra marca propia y con una Vinoteca de servicio de 180 botellas de capacidad.
Pr: ¿Cuentan con nuevas ideas? Nuevas soluciones? Cuáles son?
Thibaud: Estamos actualmente estudiando varias ofertas con Vitrinas refrigeradas y buscamos la implicación con empresas distribuidoras de grandes marcas del sector de los refrescos, de vinos, helados, embutidos.
Pr: ¿Dónde podemos informarnos sobre novedades de vuestras ofertas y soluciones?
Thibaud: Estando registrado en nuestras páginas web como www.horecalia.es o www.bloghoreca.com, solemos informar a nuestros clientes sobre ofertas y soluciones a través de nuestra Newsletter.
Pr: ¿No temes en que la competencia vuestra os copie?
Thibaud: Pensamos que la competencia es muy necesaria y positiva, de hecho, los beneficiarios son los clientes, estamos trabajando de forma muy cercana con nuestros clientes Cash&Carry para que desarrollen conceptos idénticos.


Fuente: Nota de Prensa enviada por Public@.

miércoles 29 Septiembre 2010

HORECALIA maquinaria y mobiliario de hostelería

Horecalia, una de las tiendas más potentes en la venta de maquinaria y mobiliario de hostelería profesional con más de cuatro años de vida, presenta una nueva aplicación de evaluación de sus productos en su página web.
Gracias a esta herramienta, podrá valorar todos nuestros productos y servicios para así ayudarnos a mejorar nuestro ya de por sí, estupendo servicio.
Entre nuestras últimas líneas destaca sobre todas las demás nuestra línea de equipamiento para la elaboración de Kebabs, como por ejemplo:
Asador Kebab gas 4 quemadores, el cual, gracias a la ubicación del motor giro pincho en la parte inferior del aparato , conseguimos alargar la vida útil del motor de 3 a 5 años.
Asador Kebab Elect de 6 quemadores el cual también se beneficia de la ubicación del motor giro pincho en la parte inferior del aparato , conseguimos alargar la vida útil del motor de 3 a 5 años.
Cuchillo Kebab eléctrico, el modelo más económico de nuestro catálogo.
Grill Panini mediano de placas rayadas, gracias a la incorporación del sistema con doble placas rayadas es ideal para Panini , Sándwiches , Bocatas, Kebab…
Como siempre, Horecalia mantiene su rigidez a la hora de cumplir escrupulosamente con los plazos de entrega que se impone.
Entre las condiciones generales de venta que mantiene está la de devolución del producto en un plazo de 15 días salvo plena satisfacción del cliente. Además de ofrecer una garantía de un año en todos sus productos y un completo servicio de atención al cliente.
Además de todo esto, Horecalia también dispone de una sección de oportunidades, en la cual podrán encontrar auténticas gangas con la garantía que solo nosotros le podemos ofrecer.
Más información en:
Teléfono: 902 459 459
E-mail: sap@servilogic.es
Web: www.horecalia.es

Nota de prensa patrocinada por Rutasdelvinoemporda.es, Vinos del Empordá