Agregador de Notas de Prensa

Empresa multinivel creada en marzo del año 2005 en Provo (Utah) y ya en mayo de ese mismo año fabricó los primeros productos.

Está presente en más de 53 países con más de 17 productos.

Ha recibido reconocimiento a través de la Steve’s American Business Awards y ha logrado el primer premio a la Mejor Herramienta Web Para Negocios en el año 2007.

En esta compañía destaca Randy Gage muy conocido en esta industria del multinivel.

Los Fundadores de Agel

Glen Jensen es su fundador. Es un networker que trabajó en otras compañías multinivel como Nu Skin Enterprises y Neways.

Glen cree que la industria de marketing multinivel tiene la capacidad de cambiar e influir en las vidas de todas aquellas personas que toca. Según comenta, su objetivo es llevar el éxito a millones de personas en todo el mundo.

Por otra parte, también creó la World Federation of Direct Selling Associations (Federación del Mundo de las Asociaciones de Venta Directa), asociación que agrupa las compañías multinacionales más grandes de la venta directa.

Los Productos de Agel

Los productos se presentan en forma de gel. El gel que utilizan es un fluido gelatinoso, que procede de plantas que permite que los nutrientes “floten”. Al flotar, los nutrientes permanecen disueltos y “suspendidos”, por lo que son más pequeños y fáciles de ingerir, su dosis es más exacta y el cuerpo los absorbe más fácilmente.

Esta compañía presenta 4 gamas de productos, teniendo en el mercado un total de 17 productos:

- Agel Active. Productos que aportan energía y ayudan a bajar de peso.

- Agel Body. Es una gama de productos destinada al cuidado de la piel.

- Agel Core. Desarrollados para el bienestar en general

- Agel Thrive. Indicados para problemas de corazón, articulaciones y sistema digestivo.

Según la compañía, los beneficios que los productos de Agel proporcionan son múltiples. Entre ellos cabe destacar que ayuda a aumentar la energía, a bajar de peso, disminuir el apetito, una mejor salud cardiovascular, disminuir el dolor, retardar los efectos del envejecimiento y ayudar al sistema inmunológico.

El Plan de Compensación de Agel

Agel utiliza un plan de compensación binario híbrido.

Para empezar se debe elegir entre el paquete ejecutivo y el paquete personal.

Esta empresa paga de 10 formas distintas. Estas son algunas de ellas:

- Bono por ventas al por menor. Al comprar a precios de mayorista y vender a precios de minorista, se pueden obtener unas ganancias de hasta un 20%.

- Bono de Inicio rápido. Cuando un distribuidor inscribe a una nueva persona recibe una bonificación de $200 si éste último ha adquirido el paquete ejecutivo o bien de $35 si ha elegido el paquete personal.

- Bono por volumen de Equipo. Este bono corresponde al comportamiento binario del plan de compensación. Se obtiene un 10% de beneficios respecto al volumen de grupo de la pata más corta.

- Bono de Igualación. Se obtiene entre un 25% a un 50% de la comisión de volumen de equipo de todas las personas que inscriba un distribuidor. Se puede llegar hasta una profundidad de hasta 7 niveles.

- Bono Ejecutivo. Este bono le proporciona una porción del 3% del volumen total de la compañía hasta llegar a un volumen de 40.000 en la parta más corta.

- Bono para Gastos de Negocio. Una vez que un distribuidor califica para Senior Director (40.000 de volumen en su pata más corta y 2 Directores personalmente auspiciados), recibe un bono para gastos de negocios.

- Bono de automóvil. Cuando se obtiene el rango de Senior Director se recibe un bono adicional para un nuevo automóvil de forma totalmente gratuita.

- Bono de Vacaciones. Los Senior Director y rangos superiores son invitados a la Conferencia Anual de Liderazgo de Agel.

El autor es un Networker comprometido a enseñar sus conocimientos de MLM (Network Marketing) a todas aquellas personas que deseen mejorar sus resultados en esta industria. Puedes acceder al artículo completo MLM y La Empresa Agel y por supuesto a otros artículos como, Patrocinio 3.0 y El Marketing de Atracción .

El plan de compensación escalonado o por ruptura es el mucho más antiguo de la industria del marketing multinivel.

En estos tiempos ninguna de las compañías que han aparecido en los últimos años usa este plan de compensación. Exclusivamente es utilizado por el 39% de las compañías multinivel, más que todo, por las que ya cuentan con bastantes años en la industria del marketing multinivel.

En sus comienzos, este plan de compensación fue creado para la venta de productos y no tanto para la gestión de equipo, liderazgo, etc. Se enfoca bastante en lo que se refiere al reclutamiento de personas en la frontalidad descuidando la profundidad.

Este plan de compensación paga mensualmente y se caracteriza por un considerable volumen de compra de producto (altos desembolsos mensuales) y unas altas comisiones sobre las ventas.

No tiene ningún tipo de limitación en relación a la frontalidad o número de personas que están en un primer nivel aunque en cambio sí existen limitaciones en lo que respecta a la profundidad.

Obtiene el nombre de escalonado o por ruptura debido a que en este plan de compensación se diferencian dos etapas.

En lo que respecta a la parte respectiva al escalonado, a medida que la organización o equipo va aumentando en número de personas, el upline de todas ellas va contando con un mayor descuento en los productos que él compre, así como mayores beneficios por los niveles que se encuentran por debajo de él.

La compañía comparte a este upline un 5% por el primer nivel, un 10% por el segundo nivel y un 15% por el tercer nivel y sigue de continuo. Un upline que se mantenga con ese esfuerzo conseguirá cierto rango o posición en la compañía.

Y llegado a este momento, es el momento en que entra en acción la ruptura, gracias a que este upline ha creado una organización importante y él mismo ha destacado y se ha constituido ya en un nuevo líder.

Y este nuevo líder junto con la organización que ha creado ya son independientes de los uplines que se hallan por encima de él. Éstos uplines recibirán, una vez dada la ruptura, más o menos un 5% del volumen de negocio que produzca el nuevo líder y su organización.

A partir de ese momento, después de la ruptura, el nuevo líder llega a tener un plan de compensación basado en niveles, que tiene algo de parecido al plan de compensación uninivel.

En este último aspecto a medida que se va aumentando de rango se va teniendo acceso a mayores niveles de profundidad. En los primeros niveles hacia abajo los beneficios suelen ser del 5% y en los últimos niveles, en los más bajos del 2%.

La calificación que recibe este plan de compensación escalonado o por ruptura de tan sólo un 5 sobre 10.

Como podrás percibir este plan de compensación no es exactamente de los mejores que podrás encontrar hoy por hoy en la industria del marketing multinivel.

El autor es un Networker comprometido a enseñar sus conocimientos de MLM (Network Marketing) a todas aquellas personas que deseen mejorar sus resultados en esta industria. Puedes acceder al artículo completo Qué Es Un Plan de Compensación Escalonado en MLM y a otros artículos como por ejemplo Qué es Herbalife.

El plan de compensación binario híbrido es en la actualidad el que proporciona mayores ingresos de todos los planes de compensación que existen en la industria del Marketing Multinivel.

¿En qué consiste el plan de compensación binario híbrido? Procede de la mezcla de un plan de compensación binario y un plan de compensación uninivel. De cada uno de estos dos planes de compensación se ha obtenido lo mejor y se ha creado otro que vendría a convertirse en el más lucrativo de esta industria.

En un plan de compensación binario se tienen dos equipos o dos patas y los últimos patrocinados se van colocando normalmente de forma alternativa en cada una de estas patas: izquierda, derecha, izquierda, derecha y así de forma sucesiva.

Sería esencial buscar el equilibrio entre ambas patas, ya que en el plan de compensación binario se pagan aproximadamente entre un 10% y 20% de la pata más débil.

Lo más especial que posee este plan es que el volumen de negocio de equipo no se encuentra formado únicamente por tus patrocinados sino también por esas personas que tu upline haya colocado debajo de ti y por aquellos que hayan puesto tus propios patrocinados debajo de ellos mismos.

Por otra parte, promueve sinergia de equipo debido a que podrías colocar a una persona en cualquiera de las dos patas, debajo de donde tú elijas. En ocasiones te va a interesar colocar a un nuevo patrocinado en una pata determinada, por ejemplo, debajo de una persona con la esperas que lograría haber excelente entendimiento, creando entonces lo que se denomina sinergia de equipo.

Una vez que al plan de compensación binario le añadimos la parte correspondiente al plan de compensación uninivel, se obtiene lo que conocemos como bono de igualación o generacional.

Por medio de este bono, a partir de todas las personas que patrocines y a su vez la línea descendente de éstos, vas a recibir entre un 15% y un 45% del volumen de negocio que hayan producido las distintas generaciones que poseas hacia abajo.

Esta cantidad, la que obtienes del bono de igualación, podría ser realmente muy importante y que este bono es un bono adicional al comentado anteriormente, el bono de equipo (con origen en el plan de compensación binario).La suma que obtienes del bono de igualación puede ser bastante significativa, y éste es un bono adicional al bono de equipo, que tiene su origen en el plan de compensación binario.

El plan de compensación binario híbrido viene a ser uno de los más justos y como ya he mencionado al comienzo, es el más lucrativo si eres una persona emprendedora y además algo agresiva. Este último aspecto se refiere a que eres una persona que trabaja de manera constante y hace de su negocio una prioridad. El plan de compensación binario híbrido es sin lugar a dudas justo y como ya comentamos al inicio altamente lucrativo, más aún si tu eres una persona decidida, trabajadora y agresiva, con agresiva me refiero, en el buen sentido de la palabra, a que eres una persona que no baja la guardia, trabajas de forma constante y a tu negocio le das la importancia que merece.

Por otra parte, a nivel global los rangos medios de una compañía que utilice un plan de compensación binario híbrido son los mejores pagados.

Existen compañías que cuentan, por mencionar a algunos, con el bono de inicio rápido, que garantiza beneficios por las compras que efectúe un nuevo patrocinado, aparte existe un bono que por muy pocos patrocinados puedes llegar a tener tu auto envío gratis y en ciertas compañías existe también el bono por avance de rango.

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La etapa de momentum viene a ser la etapa más interesante cuando te encuentras desarrollando un negocio de marketing multinivel.

Esta etapa empieza aproximadamente en el quinto año luego del lanzamiento de la compañía y logra extenderse hasta cerca de los diez, quince o aun veinte años.

En esta etapa tus ingresos manifiestan un cambio radical, así como tu posición ejecutiva dentro de la compañía multinivel en la que te hallas efectuando tu negocio, gracias al crecimiento exponencial de volumen que podría desarrollar tu equipo.

El momentum de una compañía multinivel en un país llega como la adición de los momentums correspondientes a las capitales de provincias o estados, de manera que, con la aportación de los momentums de cada uno de ellas se llegue el momento en el tiempo en el que la compañía es conocida por prácticamente todos los rincones del país.

Siempre que se suman los momentums de las diversas capitales principales de un país, y por otra parte la compañía ya ha ganado un volumen de negocio de unos 50 millones de dólares, es cuando se ha alcanzado lo que se reconoce como la masa crítica.

Cada vez que se llega a la masa crítica, la compañía es conocida en ese país y varias personas, muchos emprendedores, buscarán formar parte de ella. No se quieren perder el momentum que vive esa compañía en su país.

Siempre que una compañía multinivel alcanza la masa crítica, se da la situación de que el volumen de negocio se podrá duplicar o triplicar en tan sólo un año. La compañía se ha puesto de moda y muchos quieren dirigir su negocio multinivel con ella.

Debido a eso debes perseguir, tendrías que estar presente en una excelente posición ejecutiva cuando la compañía en tu país alcance la etapa de momentum. Y cuando llegue a esta etapa, debes poner toda la carne en el asador para que con tu empeño y el de otros networkers se alcance la masa crítica y será entonces el momento en que verás que tus ganancias se disparan por las nubes.

A fin de beneficiarte de ese instante, lo ideal sería no haberte perdido ninguna fase, iniciar en la etapa de fundación o cuando menos en la de concentración, nunca en la etapa de estabilidad, ésta es la última etapa de una compañía multinivel.

Si estás en una compañía que ya ha concluido la etapa de momentum en tu país, de ti dependerá la decisión que tomes.

Si quieres puedes seguir en ella sabiendo que tus ingresos no irán más allá de una elemental ayuda a los beneficios que obtienes por un trabajo típico de nueve de la mañana a cinco de la tarde, o por el contrario, cambiar a otra compañía en la que puedas entrar en las primeras etapas, en las de fundación o de concentración y ser partícipe de un enorme cambio en tu vida.

No obstante ahora que ya lo sabes, ahora que ya sabes lo que sucede en una compañía multinivel cuando se inicia en esa etapa, ¿QUÉ PIENSAS HACER?

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Fue en los años 80 cuando se presentó el Plan de Compensación Unilevel, el cual comenzaron a aplicar distintas empresas multinivel de esa época.

Ese plan de compensación, apareció como un plan justo, con el cual las personas que más trabajan generando volumen son las más recompensadas por su empresa multinivel.

Al mismo tiempo puede ser bastante sencillo de comprender, puesto que observando cómo es su estructuración, de qué manera se forma una red o equipo, todo networker es capaz de entender la forma en que procede.

En principio, será necesario que para que un plan de compensación Unilevel tenga buenos cimientos se tendrá que trabajar tanto en ancho como en profundidad. Por ancho nos referimos a conseguir a tantas personas como se desee en el primer nivel o frontal, ya que mientras más ancho sea, mayor firmeza tendrá tu negocio multinivel.

La profundidad se refiere a que tanto tú como tu equipo pueden ir patrocinando a distintas personas e irlas ubicando en los diferentes niveles en los cuales se va expandiendo el equipo.

La profundidad se refiere a que tanto tú como tu equipo deberían ir patrocinando a distintas personas e irlas colocando en los diversos niveles en los cuales se va expandiendo el equipo.

A medida que han seguido transcurriendo los años se han ido haciendo ciertas innovaciones.

Una de esas que se han seguido produciendo ha sido el no poner límite en la profundidad.

Varias empresas no han ido tan lejos, y sí que ponen un límite que pretenden compensar a través del concepto de compresión dinámica. Cuando un distribuidor ya no está activo, ya sea porque no dispone de su auto envío activo o bien porque ha abandonado la compañía, los dividendos generados por parte de su nivel hacia abajo serán recibidos por quien se halle por encima en la organización y que cumpla los requisitos que imponga la compañía.

Asimismo se han continuado añadiendo nuevos bonos como el bono de inicio rápido con el cual toda vez que se patrocina a una nueva persona, por la primera compra que ésta realiza, el primero recibe ciertos ingresos que pueden estar entre un 15% y un 25%.

Otro bono que se ha agregado es el bono por excedente. Todo lo que un networker pida en productos en una proporción que se encuentre por encima del mínimo que solicite la empresa para seguir activo, será agregado, generalmente en una proporción del 25% a este bono.

Un tercer bono es el bono generacional. Una vez que un networker llega a una categoría media o alta, entonces tendrá acceso a un bono con el que se le premia con un 2% o un 3% sobre el volumen generado a nivel internacional por toda la empresa, y conforme al volumen que dicho networker se encuentre moviendo en su propio equipo.

Un tercer bono es el bono generacional. Una vez que un networker llega a una categoría media o alta, entonces tiene acceso a un bono con el cual se le premia con un 2% o un 3% sobre el volumen generado a nivel global por toda la empresa, y conforme al volumen que dicho networker esté moviendo dentro de su propio equipo.

Los expertos realizan una valoración del plan de compensación Uninivel Híbrido de un 8 sobre 10.

El autor es un Networker comprometido a enseñar sus conocimientos de MLM (Network Marketing) a todas aquellas personas que deseen mejorar sus resultados en esta industria. Puedes acceder al artículo completo El Plan de Compensación Uninivel en Redes de Mercadeo y a otros artículos de Marketing de Atracción .

Coleman CBX, consultora global de branding corporativo e identidad visual, ha sido elegida por RockFM – emisora de música Rock perteneciente a Radio Popular (Cadena COPE) – para la creación y diseño de su nueva marca gráfica e identidad visual.

RockFM comenzó su actividad como cadena de radio en el año 2004 bajo la marca Rock & Gol, con una programación centrada en los deportes y en la música Rock. En diciembre de 2011, la cadena decide cambiar su posicionamiento y denominación para convertirse en RockFM, abandonando paulatinamente sus referencias al deporte para centrarse únicamente en el ámbito musical, directamente ligado al rock clásico, con el slogan La Casa del Rock como nexo de unión con su nueva marca.

Como consecuencia de su crecimiento y del éxito de su nuevo y exclusivo posicionamiento, la emisora se planteó la conveniencia de desarrollar una nueva identidad de marca, confiando en Coleman CBX para el desarrollo y puesta en marcha del proyecto.

En respuesta a esta necesidad, la consultora de branding apostó por la vinculación gráfica de la marca con los elementos visuales clásicos del Rock más emblemático de todos los tiempos, desarrollando para ello un trabajo de investigación sobre los signos distintivos del Rock & Roll.

De esta forma, se identificaron los iconos musicales de las cuatro décadas más influyentes en el sonido del Rock & Roll, recogiendo las influencias de los años 60: beat, psicodélico, garaje, blues, progresivo, folk; de los 70, donde se hacen fuertes el hard rock, glam, punk, new wave, power y pop, pasando por los 80, donde el rock alternativo, heavy, gótico o el metal marcan la pauta. Hasta los años 90, cuando irrumpen el grunge, indie o el brit pop.

A partir de esta secuencia, Coleman CBX recuperó los iconos gráficos de cada período, en función de los movimientos sociales y musicales asociados al Rock & Roll, junto con una selección de los grupos y artistas más representativos.

La nueva identidad evidencia, en primer lugar, los colores más vinculados a este universo: el azul de los pantalones vaqueros, prenda indispensable en el armario de todo rockero; el rojo, color pasional, enérgico y adalid de la fidelidad que muestran los seguidores de las bandas de Rock, y el negro, presente en las cazadoras de cuero al estilo más clásico, todos ellos acompañados por una amplia gama de colores complementarios, como el blanco o el gris. Por su parte, la combinación azul-rojo y blanco se presenta íntimamente ligada a distintas representaciones, movimientos y grandes del Rock, como The Who, Bruce Springsteen o Queen.

En cuanto a la tipografía del logotipo, Coleman CBX apostó por las formas sólidas, en línea con el estilo de música que representa, haciendo de paso un guiño a los grandes grupos de todos los tiempos.

Como resultado, el águila americana de alas batientes en azul y rojo da vida al nuevo logotipo de RockFM. Un animal en continua búsqueda de libertad, evidente en multitud de iconos rockeros, como Led Zeppelin, Ramones, e incluso en marcas asociadas por imagen como Harley Davidson.

En definitiva, la nueva identidad visual de RockFM supone una revisión estilística de las raíces y aspectos atemporales del Rock & Roll, con una simbología que pretende abarcar a todas las personas amantes del Rock, que han encontrado en esta corriente un estilo de vida y un referente musical de calidad.

Para acceder a imágenes y material gráfico:

http://www.colemancbx.com/noticias-branding-marcas/coleman-cbx-redisena-la-nueva-marca-grafica-e-identidad-visual-de-rockfm-abril-de-2012

Hacia el final de la primera parte de este artículo tan polémico, me refería al alto porcentaje de fracaso al que se exponen muchos networkers al aplicar una estrategia online en los comienzos de su negocio multinivel.

Ese fracaso se debe a que a fin de lograr resultados al utilizar una gestión online pueden pasar de 6 a 8 meses, y a la vez para bastantes podría parecer muy complejo, demasiado técnico, y no se consideran capaces de llevarlo a buen fin.

¿Supones que habrá alguien que se motive a desarrollar una actividad en la que tendrá que esperar de 6 a 8 meses con el fin de crear su red de afiliados o que alguna persona se armará de paciencia y tendrá la persistencia suficiente a fin de desarrollar su estrategia online día a día sin percibir ingresos?

Esto viene a ser lo que yo quiero evitarte con este contenido, que de ninguna manera cometas esos errores y al finalizar tires todo tu trabajo y renuncies a tu negocio.

Debes empezar desarrollando tu negocio de marketing multinivel de estilo presencial, porque es más sencillo, más fácil y por supuesto más rápido a la hora de que consigas algunos afiliados en las primeras semanas. Porque siempre estos primeros logros vendrían a ser lo que te van a ayudar a sentirte con fuerza e ilusión en tu negocio de marketing multinivel.

Llegado a este aspecto, pretendo advertirte algo bastante importante. Si pretendes comenzar de forma presencial a la antigua, es decir, llevando a cabo alguna lista de contactos de más de 100 personas, formada por amigos, familiares, etc., y presentándoles a cada uno tu oportunidad de negocio, te vas a quemar.

Seguramente te estarás diciendo “No entiendo nada, si no es recomendable dirigir un negocio multinivel saltando directamente con una estrategia online y tampoco es útil el presencial como se ha enseñado siempre, en ese caso ¿cómo comenzar?”

Aquí se encuentra la solución. El presencial es fácil y sencillo asimismo agregarás estrategias de marketing de atracción. Esta viene a ser la forma más inteligente de desarrollar tu negocio, te ahorrarás mucho tiempo y energía que deberás utilizar más adelante.

El marketing de atracción presencial te ayuda a reconocer a un verdadero prospecto, ya que no todas las personas califican, te ayuda a filtrar tu lista de contactos a través de una serie de criterios antes de efectuar tus llamadas.

El marketing multinivel presencial a la vez ha mejorado y es esencial que conozcas cómo aplicarlo para tu propio beneficio.

Todo esto tiene su lógica. El marketing multinivel, al principio y hoy en día se fundamenta en hacer relaciones, entonces ¿cómo ibas a evitar el realizar tu negocio de forma presencial? El concepto del Networking (la redes de personas o negocios) está y estará continuamente presente en tanto existamos las personas.

Procura por tanto crear más relaciones, procura conocer más personas, procura compartir en las redes sociales, etc.

Comienza por el comienzo, da inicio por el presencial haciendo uso de técnicas de marketing de atracción y posteriormente emplea todo el potencial que implica utilizar Internet a fin de alcanzar a un considerable número de personas.

El autor es un Networker comprometido a enseñar sus conocimientos de MLM (Network Marketing) a todas aquellas personas que deseen mejorar sus resultados en esta industria. Puedes acceder al artículo completo No Es Lo Mismo El MLM Online Que El Presencial (2ª Parte) y por supuesto a otros artículos de, Redes de Mercadeo .

Marketing Multinivel Online o Presencial, este constituye el enorme dilema que tienen en la actualidad bastantes marketeros a la hora de llevar a cabo su negocio de marketing multinivel.

Con el excelente crecimiento que ha tenido hoy en día Internet, han aparecido un número elevadamente gigantesco de empresarios que ven este medio como un catalizador de su negocio a través del que lograrán llegar bastante más allá de los límites que imponen los negocios usuales.

Respecto al marketing multinivel, diversos marketineros encuentran con Internet la conveniencia de hacer un giro radical a la manera en que han expandido hasta ahora su negocio multinivel, decantándose por continuar el camino online y desentenderse por completo el presencial.

¿Facilitará lograr magníficos ingresos si usamos tan solo la estrategia online?

Si dominas algo de esta industria del marketing multinivel, sabrás que se encuentran personas en esta faena que se encuentran generando ingresos pasivos de seis o siete cifras. Y esos beneficios los han alcanzado básicamente a través de su red de negocios y contactando a su mercado caliente.

Asimismo se hallan algunos empresarios online quienes reciben ingresos recurrentes gracias a que comercializan productos de afiliados, así como entrenamientos, servicios de prospección, cursos, etc. ellos trabajan sólo de manera online, a través de internet. Sus ingresos no les llegan únicamente de su negocio de marketing multinivel.

Hay una tremenda diferencia respecto a los networkers de identificado prestigio que han logrado un importante éxito en el marketing multinivel presencial y consiguen ingresos mensuales bastante grandes. En tanto que buenos networkers online constantemente cambian de productos con la intención de descubrir el que los provocará alcanzar el éxito económico.

Todo esto tendría que ver en torno a de qué manera se desarrollaba un emprendimiento multinivel hace 20 ó 30 años atrás y la forma en que a día de hoy, ciertos uplines indican a sus patrocinados desde mismo modo.

Y tal cosa era justo lo que hacían estos últimos afiliados, intentar hablar con toda persona. Tal vez nadie les advirtió que haciéndolo de aquella forma no se iban a hacer ricos, puesto que dependería mucho de las influencias que ya tuvieras así como lo bien que se estuviera posicionado.

Debido al entusiasmo con el que se da inicio cierta emprendimiento, toda esa emoción que acompaña los comienzos de una cuestión, lo probable es que dentro de las primeras semanas se obtengan ciertos referidos.

¿Qué pasa con la estrategia online en las primeras semanas?

Lo que pasa con la estrategia online es que debes aprender a promocionarte en Internet, deberás emplear un blog, un auto responder, crear las pertinentes páginas de captura, redactar un número destacado de contenidos, crear tu estrategia online, usar pericias de SEO a modo de conseguir tráfico web, etc.…… Y luego después de realizar todo eso es cuando empiezas a estar listo.

Y, ¿cuál puede ser el desenlace final respecto a la gestión online? Sencillamente que demasiados networkers que habrán cimentado su táctica de negocio únicamente de a través de Internet acaban dejándolo sin haber patrocinado a una sola persona y comentando que es muy complicado de duplicar y que por ese motivo no funciona.

El autor es un Networker comprometido a enseñar sus conocimientos de MLM (Network Marketing) a todas aquellas personas que deseen mejorar sus resultados en esta industria. Puedes acceder al artículo completo No Es Lo Mismo El MLM Online Que El Presencial (1ª Parte) y por supuesto aprender más Estrategias de Marketing Multinivel .

La empresa AKI, especializada en bricolaje, jardinería y decoración y reconocida por su equipo de profesionales, asequibles precios y cercanía, da un paso más en la proximidad con sus clientes a través de premios en las redes sociales y ventajas exclusivas con su tarjeta de fidelización.

AKI, consciente de la incorporación e importancia de las nuevas tecnologías en la vida cotidiana, ha apostado en el último año por renovar su página web, adaptar su catálogo a los Smartphone o crear cuentas en redes sociales como Twitter, YouTube, LinkedIn o Facebook.

A través de estos nuevos canales de comunicación los clientes pueden conocer novedades de la compañía como promociones, visualizar catálogos, vídeos con consejos de bricolaje o acceder a concursos exclusivos como el “Fan 10.000” de Facebook.

Superada esta cifra de amigos en la red social, la compañía ha sorteado, ante notario, un cheque por valor de 1.000 € en compras entre los participantes, que se inscribieron previamente a la promoción. El afortunado, José Ángel Jereduz, recogió su premio de la mano de Óscar Martí, director de la tienda AKI Donosti-S.Sebastián.

100.000 tarjetas SINFIN

Tras el lanzamiento de su tarjeta SINFIN, más de 100.000 clientes se han dado de alta en este servicio, disponible en todas las tiendas AKI. Con una amplia variedad de ventajas, destacan los descuentos exclusivos, como el 10% al convertirse en socio y otro 10% por cada 500 puntos acumulados, aplicables a la compra que el cliente elija.

Sumar puntos es tan sencillo como adquirir productos, ya que, con cada euro consumido el saldo aumentará un punto. También cumplir años incrementa el saldo, porque la compañía regala al cliente asociado 250 puntos en su fecha de nacimiento.

Con la tarjeta SINFIN el socio recibirá periódicamente promociones exclusivas y ofertas mensuales, que podrá consultar en su correo electrónico o teléfono móvil.

Para la devolución de los artículos adquiridos, no será necesario presentar el ticket de compra ni la tarjeta cliente, únicamente con el DNI el socio podrá efectuar los cambios necesarios.

Más apuestas tecnológicas

Además, AKI lanzará próximamente nuevas herramientas, como el acceso a un localizador de sus centros para los Smartphones, aplicaciones para cuidar “tu jardín” online, con consejos de ayuda, y realizará mejoras en el buscador del catálogo de productos web.

Gano Excel fue fundada en 1995 en el estado de Kedah Darual Aman, Malasia.

Gano Excel se halla comprometida con el sector de la salud y el bienestar. Conforme a los directivos se trata de una de esas primeras empresas en descubrir y compartir los beneficios y bondades del hongo Ganoderma Lucidum. Los beneficios nutritivos de este excelente hongo tienen más de 4000 años de historia y viene a ser considerada por muchos como la “hierba más poderosa del mundo”.

La empresa Gano Excel tiene presencia en más de 65 países. Tiene dentro de su haber un proyecto de expansión sumamente exigente ya que se planea construir en corto tiempo su propósito de “10 años 100 naciones”. En el presente cuenta poco más o menos con unos cinco millones de consumidores alrededor de todo el mundo.

Los Fundadores

Soon Seng; Micólogo, fundador de Gano Excel. En 1983 comenzó el estudio de los hongos y descubrió en el Ganoderma Excel propiedades muy especiales. Existen más de 200 variedades de este hongo, pero solamente 6 tienen las mejores propiedades medicinales.

En 1995 Leow Soon Seng fundó la empresa Gano Excel. Diseñando los diversos productos principalmente de los beneficios que proporciona el hongo Ganoderma Lucidum.

Los productos

Sus productos están basados en el ya conocido hongo Ganoderma Lucidum. Ese hongo resulta el más beneficioso que se puede encontrar ahora. Su valor nutritivo se encuentra bastante más por encima de cualquier hongo, planta o hierba medicinal, e incluso muy por encima del té verde o del ginseng.

Su producto estrella es el café, aunque presenta asimismo otros productos basados en ese mismo hongo, tales como productos de: alimentación y bebidas, cuidado de la piel, cuidado personal, hogar y cosméticos.

El Plan de Compensación

Hace unos años realizaron cierto cambio muy importante en lo que se relaciona al plan de compensación, adoptando un Plan Binario Generacional Híbrido.

En Gano Excel cuentas con siete formas de ganar:

1. Venta directa

Se basa en adquirir productos a precios al por mayor y comercializarlos a un precio minorista.

2. Comisiones de Equipo

La empresa paga según el volumen de su rama con menor volumen, en concreto un 10% del puntaje. Cada punto lo pagan a 1 dólar ($2.250).

3. Bono Inmediato

Se alcanzan cuando se patrocina directamente a otras personas. Se podrían hacer notar 2 tipos, el Equipo de Éxito (10%) y el Equipo de Impacto (20%).

4. Bono Infinito

Empieza a partir del Equipo de Impacto, por cada nuevo patrocinado indirecto que se añada al equipo. La empresa paga un 10% sobre el bono ESP con el que los nuevos referidos.

5. Comisiones de Liderazgo

La empresa asegura un pago total del 50% de estas órdenes toda vez que se haya logrado el rango de Diamante, o mayor, y se haya recibido sus comisiones de equipo.

6. Bono de Fondo Común

Cuando se ha logrado el nivel de Diamante Ejecutivo o mayor, la compañía paga el 4% de un fondo común del respectivo volumen comisionable de la compañía.

7. Centro de Negocios Múltiples

Se pueden crear centros adicionales siempre que se alcanza el nivel de Diamante Premier y de ese modo lograr comisiones de diferentes centros.

El autor es un Networker comprometido a enseñar sus conocimientos de MLM (Network Marketing) a todas aquellas personas que deseen mejorar sus resultados en esta industria. Puedes acceder al artículo completo Análisis de la empresa de Redes de Mercadeo Gano Excel y por supuesto a otros artículos de Email Marketing en Marketing Multinivel .